Dernière mise à jour : 16/07/08 : rubrique "Chiffres Clés"
Vous faites partie du Groupe Carrefour,
Vous souhaitez créer un syndicat,
Vous êtes déjà élu, sans appartenance syndicale,
Rejoignez la CAT
Nous pouvons vous aider :
cliquez ici : franfran.rigoletti@laposte.net
Tél. 06 - 10 - 99 - 54 - 01
Bienvenue à la CAT CARREFOUR
un syndicat autonome, libre et indépendant
au service des salariés et du progrès social.
Les valeurs de la C.A.T.
Son indépendance totale et absolue
La CAT, depuis sa création en 1953, c'est l'indépendance totale et absolue du syndicalisme à l'égard des gouvernements successifs, des partis politiques, du patronat, des mouvements religieux et philosophiques; cette indépendance constitue une garantie d'efficacité syndicale et de défense réelle et sérieuse de l'interêt des salariés.
Son fonctionnement démocratique
A la CAT, la démocratie interne assure aux adhérents la maîtrise des décisions de l'organisation et du fonctionnement de leur syndicat. Dans la section syndicale CAT d'entreprise comme dans toutes les autres structures de la CAT on ne décide pas au sommet; le rôle des adhérents est donc primordial.
Son approche solidaire pour l'union de tous les salariés
La CAT incite à rassembler, lorsque cela est possible, les salariés par-delà les divergences entre les organisations syndicales qui ne sont pas le fait des salariés eux-mêmes. Cette démarche unitaire est fondamentale : face à des employeurs unis et organisés, les salariés ne doivent pas être divisés. Pour la CAT, l'unité et la solidarité des salariés constituent une condition essentielle du progrès social.
Son ouverture à toutes les catégories de salariés
La CAT accueille tous les salariés quelle que soit la catégorie professionnelle à laquelle ils appartiennent. Chacun assume une responsabilité quel que soit son emploi. La communauté d'interêt implique une interdépendance et un équilibre social librement consenti dans l'élaboration des revendications.
Son expérience professionnelle et interprofessionnelle reconnue
La CAT est à l'écoute de toutes les questions sociales et elle connaît bien l'ensemble des problèmes des salariés. Depuis plus de 50 ans, les délégués de la CAT négocient l'amélioration des garanties sociales et des conditions de travail. Ils ont acquis un savoir faire dont ils font bénéficier les salariés collectivement au travers des conditions ou des accords collectifs, et individuellement pour des problèmes particuliers.
Sa démarche résolument orientée vers un progrés social durable
La CAT s'inscrit dans une démarche syndicale tournée vers un progrés social durable qui, seul, permet aux salariés d'avoir confiance dans l'action collective, et ainsi d'obtenir des satisfactions dans l'amélioration de leurs conditions de vie et de travail. La CAT entend également lutter contre le sectarisme, les discriminations et les inégalités sociales.